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Offres d’emploi

Candidature spontanée, il n’est pas nécessaire d’attendre qu’un poste s’affiche avant de nous envoyer votre cv!

Nous acceptons volontiers de recevoir des candidatures spontanées pour combler divers postes de travail. Cela offre plus de chances d’être sélectionné parce que nous étudions les candidatures reçues avant d’afficher de nouveaux postes.

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infos@chicrestopop.com

CHEF DE PRODUCTION

Sous la supervision du coordonnateur des services alimentaires, le chef de production aura pour mandat d’accompagner les participants dans leur apprentissage. Il/Elle aura à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités d’une cuisine en vue d’assurer le rendement du service et la qualité des repas servis. Le titulaire du poste doit assurer le fonctionnement du service placé sous sa responsabilité et doit être familier avec le secteur de la restauration afin de pouvoir œuvrer aisément dans ses tâches principales reliées à la production alimentaire, l’approvisionnement et la gestion du personnel.

Principales tâches et responsabilités

Tâches et responsabilités reliées à la gestion du personnel

  • Agir à titre de chef d’équipe afin d’assurer l’atteinte des objectifs quotidiens de production;
  • Accompagner le coordonnateur du service alimentaire dans la réalisation d’évaluation d’acquisition des compétences des apprentis à travers le cahier de suivi ;
  • Appuyer le coordonnateur dans la gestion des activités des ressources humaines du service alimentaire tels que ; la formation, la gestion des conflits, tenir l’état des présences/absences, rédiger des avis d’évènement et en faire le suivi auprès du coordonnateur;
  • Organiser le travail de l’équipe sous sa responsabilité en fonction des priorités;
  • Superviser l’ensemble des activités de la cuisine dans un climat d’apprentissage (propreté de la cuisine et des équipements, manipulation des appareils et des aliments, respect des normes de qualité et de la fraicheur des aliments);
  • Travailler conjointement avec les autres départements afin d’assurer un excellent service à la clientèle.

Tâches et responsabilités reliées à la production alimentaire

  • Participer à la production des plats en cuisine;
  • Veiller au contrôle de la qualité durant les différentes étapes de production;
    • Procéder à la standardisation du menu en fonction des dons alimentaires reçus;
    • Procéder à une inspection quotidienne des aires de travail et veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail par les employés de la cuisine;
    • Assurer le respect de la répartition des tâches et les activités du personnel en cuisine tel que planifier par le coordonnateur.

    Tâches et responsabilités reliées à l’approvisionnement

    • Assurer un suivi continuel auprès du service d’approvisionnement afin de procéder à l’inventaire;
    • Procéder au suivi de l’état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes.

    Qualifications requises

    • Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en cuisine
    • Avoir suivi une formation en hygiène et salubrité alimentaire (MAPAQ)
    • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
    • Détenir au minimum de cinq (5) à huit (8) années d’expériences, notamment dans le secteur de la restauration à gros volume à titre de chef d’équipe/superviseur
    • Maîtrise de la Suite office (Word, Outlook, PowerPoint, Excel)
    • Des connaissances significatives en milieu communautaire est un atout.

       Compétences

    • Capacité à travailler en équipe
    • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles
    • Faire preuve de leadership
    • Bonne tolérance face au stress
    • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
    • Connaissance parfaite des normes et des règles d’hygiènes
    • Dynamisme
    • Faire preuve de créativité

     

    Salaire horaire : selon expérience
    Horaire de travail : Lundi au vendredi (8h à 16h), Permanent
    Le Chef de production peut être appelé à travailler à l’occasion le soir et/ou la fin de semaine lors d’évènements

COORDONNATEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’EMPLOYABILITÉ

L’organisme est à la recherche d’un coordonnateur.trice qui, sous la supervision de la directrice générale, sera responsable de la gestion des ressources humaines de tout le personnel de l’entreprise (administration, comptabilité, production alimentaire, ventes et services) et de la gestion du service employabilité, qui s’occupe des participants des différents programmes offerts en vertu des contrats gouvernementaux. Il/Elle aura aussi à intervenir à certaines occasions auprès de ces participants.

 

Principales tâches et responsabilités :

  • Assurer la gestion complète des différentes activités reliées aux ressources humaines (dotation, formation, développement organisationnel, santé et sécurité au travail, rémunération, avantages sociaux et rôle-conseil) et de celles du secteur employabilité.
  • Planifier, élaborer, appliquer et évaluer des plans, procédures, programmes et stratégies en ressources humaines afin d’atteindre les objectifs de l’organisme.
  • Recruter le personnel et assurer l’intégration des nouveaux employés.
  • Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail, ainsi que des systèmes d’évaluation.
  • Analyser les besoins, planifier, bâtir des ateliers et animer au besoin, superviser et contrôler toutes les activités de formation et de perfectionnement des employés.
  • Exercer un rôle conseil, de support et d’encadrement auprès de la direction et des coordonnateurs en ce qui a trait à toutes les politiques, procédures et pratiques reliées aux ressources humaines, afin de faire face aux enjeux actuels.
  • Gérer et assurer le suivi de tous les dossiers CNESST.
  • Assister les coordonnateurs des autres services ainsi que la direction dans l’élaboration, la planification, la réalisation et le suivi de projets.
  • Veiller à l’atteinte des objectifs fixés par EQ, ainsi qu’à la compilation des statistiques reliées aux différents programmes.
  • Produire des rapports trimestriels et annuels pour Emploi-Québec ou d’autres instances comme le Collectif des entreprises d’insertion du Québec

 

Principales tâches et responsabilités (suite):

  • Procéder à la reddition de compte pour le MESS ou toutes autres instances.
  • Négocier les ententes avec Emploi-Québec, avec les garderies ou les écoles qui offrent un plateau de travail pour nos participants.es du secteur de l’éducation à l’enfance et avec toutes autres instances.
  • Tenir, animer ou participer aux réunions d’équipe du service employabilité et des coordonnateurs.trices des autres services.
  • Entretenir de bons rapports avec différents partenaires (privés, publics et communautaires).
  • Représenter l’organisme auprès des partenaires externes en ce qui a trait à l’insertion socioprofesssionnelle (Congrès du Collectif des entreprises d’insertion, etc.) et en ce qui a trait aux ressources humaines.

 

Qualifications requises :

  • Formation universitaire 1er Cycle (BAC) terminé (ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent).
  • Posséder au minimum 5 ans d’expérience pertinente.
  • Posséder de l’expérience en coordination de projets et en gestion de ressources humaines.
  • Posséder de fortes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français.
  • Avoir de l’expérience en gestion de dossiers CNESST.
  • Posséder de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programme et de politiques en ressources humaines.
  • Avoir géré ou participé à la gestion de programmes financés par Emploi-Québec (un fort atout).
  • Membre de l’ordre CHRA (un fort atout).
  • Expérience de travail en milieu communautaire ou dans une entreprise d’insertion socio professionnelle (un fort atout).
  • Expérience de conseiller.ère en employabilité (un fort atout).
  • Expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires (un fort atout).

Compétences :

  • Avoir de fortes aptitudes de leadership.
  • Capacité à identifier, analyser et résoudre des problèmes complexes.
  • Posséder un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un sens de l’initiative.
  • Démontrer un sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité.
  • Faire preuve de créativité, être capable d’innover.
  • Posséder une grande capacité d’adaptation.
  • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles.
  • Avoir le sens de la persuasion et de l’influence.

Conditions de travail :

  • Poste permanent, temps plein, 35 heures / semaine.
  • Le salaire est en fonction de l’expérience.
  • Entrée en fonction : le plus tôt possible.
  • Horaire de travail : lundi au vendredi de 9h. à 17h.Pour postuler envoyez votre CV à Miriam Morin, Directrice générale du Chic Resto Pop: mmorin@chicrestopop.com 

COMMIS À L’ACCUEIL ET À L'APPLICATION DES NORMES SANITAIRES

Statut : Temps plein, temporaire (6 mois)

Particularité : Programme EEC- Service Canada

Salaire : Taux horaire 16$/h; 35 h par semaine

Horaire : 11h00 à 19h00

Jours ouvrables : lundi au vendredi

 

Description du poste

Le Chic Resto Pop est une entreprise d’insertion socioprofessionnelle, d’économie sociale, et un organisme communautaire évoluant dans le secteur de la production alimentaire depuis 36 ans.

Sommaire

Le Chic Resto Pop est à la recherche d’un-e préposé-e aux normes sanitaires. Vous serez en charge de l’accueil des usagers de nos services alimentaires, pour faire respecter les consignes sanitaires, de la gestion de l’hygiène et de la salubrité du mobilier du restaurant. Vous participerez aux activités générales du service afin d’assurer la propreté de l’établissement. Nous recherchons un (e) candidat (e) dynamique qui pourra exécuter les tâches suivantes :

Accueillir les clients du restaurant communautaire, d’une manière courtoise et leur attribuer une place dans la salle;

Nettoyer et désinfecter le mobilier selon les normes;

Maintenir un ordre net dans la station et l’espace de travail;

Participer à l’entretien des lieux de travail.

Accomplir toutes autres tâches assignées par son responsable;

 

 

Profil recherché

 

Ouverture d’esprit, empathie et respect d’autrui;

Rapidité, minutie et capacité de concentration;

Capacité d’adaptation et honnêteté;

Capacité de soulever des poids pouvant aller jusqu’à 30 livres (15 kilos);

Bonne communication parlée et écrite en français;

Personne autonome et de confiance;

Très bonne disposition pour le travail en équipe.

 

Exigences : 

 

  • Être âgé (e) entre 17 ET 30 ANS INCLUSIVEMENT au moment du début de l’emploi;
  • Être citoyen (ne) canadien (ne) permanent ou désigné (e) comme réfugié (e) en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés;
  • Être légalement autorisé (e)à travailler au Canada conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur au Québec;
  • Posséder un bon sens de l’organisation et faire preuve d’autonomie;
  • Expérience en entretien ménager, service à la clientèle & le milieu communautaire (un atout).

 

Comment postuler :

Faites parvenir votre curriculum vitae en spécifiant le poste préposé-e aux normes sanitaires à l’adresse courriel suivante : aamaya@chicrestopop.com

Contact : Ana Amaya, Coordinatrice à la Sécurité Alimentaire

Administration

1500, av. d’Orléans
Montréal (Québec) H1W 3R1
Tél. : 514 521-4089
infos@chicrestopop.com

Chic Resto Pop - Restauration Responsable

Restaurant
socialement
responsable

3900, rue Adam
Montréal (Québec) H1W 3R1
Tél. : 514 521-4089

Les Chics Plats

3900, rue Adam
Montréal (Québec) H1W 3R1
Tél. : 514 521-4408

GRANDS PARTENAIRES

PARTENAIRES

CENTRE INTÉGRÉ UNIVERSITAIRE
DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX
DE L’EST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL
(CIUSSS)

CLSC HOCHELAGA-MAISONNEUVE

SDC HOCHELAGA

CANTINE POUR TOUS

COLLECTIF DES ENTREPRISES
D’INSERTION

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