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Offres d’emploi

Candidature spontanée, il n’est pas nécessaire d’attendre qu’un poste s’affiche avant de nous envoyer votre cv!

Nous acceptons volontiers de recevoir des candidatures spontanées pour combler divers postes de travail. Cela offre plus de chances d’être sélectionné parce que nous étudions les candidatures reçues avant d’afficher de nouveaux postes.

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infos@chicrestopop.com

Technicien (ne) en ressources humaines

Description du poste

Sous la supervision de la directrice générale, le ou la titulaire du poste effectue des travaux reliés à la gestion des ressources humaines.

Fonctions ou responsabilités spécifiques

  • Mettre à jour les descriptions de tâches des postes à l’interne
  • Être la personne responsable des activités relatives à la dotation telles que le recrutement, la sélection, l’embauche et l’accueil du nouveau personnel
  • Assurer la vigie et veiller à l’application des normes du travail.
  • Participer à la gestion de l’élaboration des vacances (hiver et été)
  • Animer la formation de santé et sécurité du travail en restauration pour les apprentis.
  • Assurer la gestion intégrale de la formation (inscription, facturation, évaluation des besoins en formation)
  • Apporter un soutien administratif dans les activités reliées aux relations de travail.
  • Effectuer de concert avec la direction et les gestionnaires le suivi des évaluations de performance.
  • Assurer le suivi des dossiers CNESST (assignation temporaire, retour progressif, demande ADR etc.)
  • Effectuer la paie des employés à l’aide du logiciel Employeur D (Horodateur).
  • Établir les statistiques des embauches et des départs du personnel.
  • Rédiger et mettre à jour les politiques et procédures RH de l’organisation.
  • Recevoir les différentes demandes de stage, sélectionner les stagiaires et assurer un suivi auprès du gestionnaire concerné.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

EXIGENCES DU POSTE

  • DEC ou AEC en gestion des ressources humaines ou gestion des relations industrielles
  • Minimum de 1-2 années d’expérience dans un poste similaire ;
  • Bonnes connaissances de la suite office ;
  • Connaissance du processus de paie (Employeur D), Un fort atout;
  • Membre CRHA, un fort atout
  • Bonne maîtrise du français parlé et écrit (un test de français pourra être demandé) ;
  • Disponibilité à participer aux activités de financement de l’organisme ;

 

APTITUDES

  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Fortes capacités d’adaptation ;
  • Habilités à travailler suivant des échéanciers et à s’adapter aux changements ;
  • Bonnes aptitudes organisationnelles et de concentration ;
  • Rigueur et souci du détail ;
  • Respect de la confidentialité ;
  • Bonnes habiletés à travailler en équipe et souci du client.

Avantages sociaux :

11 jours fériés payés

6 jours de maladie payés

 

HORAIRE

  • Lundi au vendredi : de 9h -17h

Conseiller(ère) en employabilité (Chargé(e) de Programmes)

Sous la supervision du responsable du service employabilité et ressources humaines le/la conseiller(ère) en employabilité aura en charge la gestion d’un projet d’insertion de type PPE.

Principales tâches et responsabilités

  • Effectue le recrutement et la sélection des participant.e.s au programme.
  • Assure le suivi pédagogique du programme ainsi que la coordination des formateurs techniques.
  • Prépare et dispense les ateliers liés à l’employabilité et à la psychologie de l’enfant.
  • Accompagne et assure le suivi employabilité des participant.e.s durant leur parcours de formation.
  • Oriente et dirige les participant.e.s en formation vers des ressources externes selon leurs problématiques respectives.
  • Procède à l’évaluation socioprofessionnelle des participant.e.s au programme, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire de formation technique et générique.
  • Participe au développement du contenu de formation en collaboration avec l’équipe d’insertion.
  • Prépare et accompagne les participant.e.s à l’usage de la MDRE dans leur processus d’insertion socioprofessionnelle et ce, en fonction de leurs objectifs individuels.
  • Veille à l’atteinte des objectifs fixés par EQ, ainsi qu’à la compilation des statistiques liées au programme.
  • Entretient des rapports avec différents partenaires (publics, privés, et communautaires) impliqués dans le programme

Exigences :

  • Formation universitaire (BAC), dans un domaine pertinent (Éducation, Psycho-sociologie, Travail social, Intervention, etc…)
  • 3 ans et plus d’expérience pertinente
  • Connaissances des ressources du milieu
  • Connaissance du milieu des garderies et de la petite enfance (un atout)
  • Expérience dans une entreprise d’insertion socioprofessionnelle (un atout)
  • Expérience en coordination de programmes et d’équipes multidisciplinaires
  • Le candidat ou la candidate idéal(e) aura déjà eu une expérience de travail dans la gestion de programmes financés par EQ ainsi qu’une aisance dans les méthodes de reddition de comptes préconisées par le MESS. En outre, il ou elle, devra privilégier une approche professionnelle orientée vers les résultats, et devra faire montre de dynamisme, d’esprit d’équipe et d’une grande capacité d’adaptation

Conditions :

  • Poste permanent à temps plein, permanent à 35 heures/semaine
  • Salaire horaire : 20$
  • Rémunération selon l’échelle salariale & avantages sociaux compétitifs
  • Entrée en fonction : le plus tôt possible
  • Horaire de travail : lundi au vendredi 8h à 16h

 

 

 

 

Chef d’équipe formateur – Cafétéria et location de salle

Description du poste

Le Chic Resto Pop inc. est une entreprise d’insertion socioprofessionnelle, d’économie sociale et un organisme d’action communautaire.

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du service à la clientèle, le compagnon a pour mandat d’assurer le bon fonctionnement du restaurant communautaire et de maintenir les procédures de travail.  Il/ Elle aura à assurer le service du menu du jour et du soir au sein du restaurant communautaire tout en encadrant et en formant des apprentis et des stagiaires sur leur lieu de travail.

 

 

Principales tâches et responsabilités :

Tâches et responsabilités liées à la gestion du personnel

  • Assurer l’intégration, la formation et l’encadrement des apprentis, stagiaires et employés du département du service à la clientèle, dans un climat d’éducation et de respect;
  • Évaluer l’acquisition des compétences des apprentis;
  • Veiller au respect et à l’application des règles d’hygiène et salubrité, santé sécurité au travail ainsi que la politique des conditions de travail par les apprentis et employés;
  • Rédiger des avis d’événements et en assurer le suivi auprès de la coordonnatrice du service à la clientèle et de la conseillère en employabilité;
  • Encourager et mobiliser son équipe de travail à atteindre les objectifs.

Tâches et responsabilités liées au service des repas

  • Offrir un service à la clientèle de qualité tout en étant courtois, professionnel et rapide;
  • Veiller au respect du bon portionnement des assiettes et des desserts;
  • Assurer que les tâches d’ouverture et de fermeture du service des repas soient complétées;
  • Planifier et organiser des événements ponctuels lors des locations de salle.

 

Tâches et responsabilités liées à la manipulation d’une caisse

  • Opérer les transactions des repas pour les employés et les clients à la caisse ;
  • Faire les dépôts d’argent au début et à la fin de son quart de travail et en assurer le balancement ;
  • Produire le rapport de caisse.

 

 

 

 

Compétences :

  • Faire preuve de discrétion et de professionnalisme;
  • Avoir de fortes aptitudes de leadership ;
  • Démontrer des compétences en gestion d’équipe :
  • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
  • Avoir un sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
  • Faire preuve de patience, de tact et de courtoisie;
  • Être capable de gérer les conflits et les plaintes;
  • Jouir d’une bonne tolérance face stress;
  • Avoir un souci de l’amélioration continue de la qualité;
  • Être polyvalent au sein de l’équipe du service à la clientèle.

 

Qualifications requises :

  • Détenir une formation DEP en restauration, ou expérience significative en restauration ou hôtellerie;
  • Posséder au minimum 3 années d’expériences à titre de superviseur ou chef d’équipe ou gérant dans le domaine de la restauration-hôtellerie;
  • Posséder de l’expérience en service de restauration, service aux tables, organisation d’événements et autres;
  • Avoir d’excellentes aptitudes à communiquer efficacement en français;
  • Connaître les normes en vigueur en matière de santé sécurité au travail et d’hygiène et salubrité;
  • Posséder des connaissances du milieu communautaire serait un atout.

 

 

Conditions :

Poste permanent à temps plein, 35 heures /semaine

Du lundi au vendredi de 11h à 19h

Note : Ce poste exige d’être disponible et flexible selon les besoins (soir et fin de semaine)

Salaire : 17$/h

Régime volontaire d’épargne retraite (RVER)

11 jours fériés, incluant un congé mobile et 6 jours de maladie payés

Des repas complets à prix modiques

Coordonnateur(trice) service à la clientèle – Secteur restauration/hôtellerie

Description du poste :

 

Nous sommes présentement à la recherche d’un coordonnateur(trice) au service à la clientèle ayant une solide expertise en gestion hôtelière pour une entreprise d’insertion et d’économie sociale en plein développement à Montréal.

 

Sous la supervision de la directrice des opérations et du service à la clientèle, le coordonnateur(trice) du service à la clientèle aura pour mandat de gérer les activités de son service ainsi que l’équipe sous sa supervision. Dans un contexte de développement économique, le titulaire du poste doit participer activement au développement du service des ventes de la gamme de produits congelés ‘’Les Chics Plats’’ ainsi qu’au service des locations de salles.

 

 

Principales tâches et responsabilités :

 

Location de salles et évènements

  • Rédiger des propositions (devis) et contrat suite aux demandes de location de salle;
  • Assurer la qualité optimale du service à la clientèle lors d’événement;
  • Planifier le bon déroulement des activités de l’arrivée au départ des clients;
  • Organiser le travail en respectant les échéanciers de réalisation prévus pour les locations;
  • Coordonner la gestion de l’information aux différents départements concernés (choix des menus, réservations de salles et d’équipement, etc.);
  • Assurer l’utilisation optimale de toutes les installations et voir à en maximiser la rentabilité;
  • Préparer la facturation pour les locations et percevoir les paiements;
  • Développer la clientèle du marché corporatif.

 

Ventes des plats congelés et du service à la clientèle-volet restaurant

  • Assurer le bon fonctionnement des services;
  • Produire différents rapports, compilations, statistiques, analyse des ventes;
  • Contrôler la qualité des activités du restaurant communautaire;
  • Gérer les équipes des services à la clientèle;
  • Implanter l’utilisation du programme informatisé de gestion de caisse;
  • Coordonner les activités des compagnons chef d’équipes du restaurant;
  • Assurer la qualité de la formation transmise par les compagnons aux participants en formation;
  • Réviser le programme de formation en service à la clientèle offert aux participants en formation;
  • Améliorer les standards de qualité de nos activités et de nos services;
  • Développer le marché de la vente des plats congelés;
  • Organiser les activités de promotion à l’interne et à l’externe;
  • Collaborer à toutes autres tâches demandées par la directrice du service.
  • Capacité à gérer les plaintes.

 

 

 

Compétences :

 

  • Avoir de fortes aptitudes de leadership;
  • Faire preuve d’une grande créativité, être capable d’innover;
  • Faire preuve de rigueur et d’un haut niveau de professionnalisme;
  • Démontrer un haut niveau de compétences en gestion d’équipe;
  • Compétences pour la négociation et la vente;
  • Excellentes aptitudes pour la logistique;
  • Avoir les connaissances des tarifs hôteliers, des stratégies, des rabais et promotions;
  • Capacité à identifier, analyser et résoudre des problèmes;
  • Démontrer un sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité;
  • Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers de front;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Bonne tolérance au stress.

 

 

Qualifications requises :

 

Posséder une formation en restauration et/ou hôtellerie;

Posséder au minimum 3 ans et plus d’expérience pertinente;

Connaître le milieu hôtelier, des congrès et salon d’exposition (un atout);

Maîtriser la suite office (Word, Outlook, Excel, Power Point);

Posséder de fortes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français;

 

 

Conditions :

 

Poste permanent à temps plein, 35 heures/semaine

Avantages sociaux : 11 jours fériés payés et 6 jours de maladie payés.

Régime volontaire d’épargne retraite (RVER)

Le salaire varie en fonction de l’expérience de travail

Entrée en fonction : le plus tôt possible

Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9h à 17h

Note : Ce poste exige d’être disponible et flexible selon les besoins (soir et fin de semaine).

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